1月19日下午，集团党委迅速召开专题会议，专题研究选人用人专项监督检查反馈问题的整改工作，逐条逐项分析反馈问题，明确整改责任单位、整改措施及完成时限。
会议认为，市国资委组织的选人用人专项监督检查，是对集团选人用人工作的一次全方位体检，各子公司及相关职能部门要进一步深化思想认识对问题进行反思。以钉钉子精神抓好反馈问题的整改落实，要以此为契机，挖不足、找短板，举一反三，进一步建立完善干部选任、人员招聘等制度，着力建成能干事、敢干事、干成事的人才队伍，确保市委、市政府、市国资委的决策部署在集团高质量落地落实。
会议要求，一要责任到人，此次整改由党委书记亲自抓，分管人力资源的领导具体抓，子公司主要负责人作为本单位选人用人问题整改工作的主要责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的整改工作格局。二要迅速制订整改工作方案，把整改工作做细做深，保证每个问题有整改，每件事情有结果。三要强化监督指导，集团公司党群工作部、人力资源部要及时对集团本部和子公司开展监督指导，确保整改工作不留死角，落到实处。四要深入反思提升，举一反三，结合问题台账，针对自身人才队伍建设的薄弱环节，加快建立完善的选人用人制度，形成科学、实用、长效的人才队伍建设管理机制。
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